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本論文の2章以下の概要を以下に示そう。 【就業規則による不利益変更法理の全般的動向について】 秋北バス事件・最高裁判決は、①就業規則の法的性質と②就業規則の不
14 nov. 2024 — 今日はこれについて解説していきたいと思います。 これも色んな角度からお話ができますが、. 今回は【判例】という側面からお話します。 「秋北バス事件
（秋北バス事件 最高裁大法廷昭43.12.257判決）」としています。 これは労働者代表の意見のみで規則を労働基準監督署に提出しても良いとなります。 しかし、これは
事件，パスコ事件，秋北バス事件，日本HP事件，協愛事件，コナミデジタルエンタテイメント事件，日本航空事件 等第3編 人権と平等 第15章 労働者の自由と人権 第16章
秋北バス事件 (S43.12.25最大判）. 【事案の概要】: (1) 主任以上の職にある者に新たに55歳停年制(一般従業員は50歳)を設ける就業規則の変更によって解雇された従業員Xが
日々現場で起きている問題に、裁判所がどのような判断を下しているかを学びましょう。 【就業規則の変更による労働条件不利益変更】肯定事例. 秋北バス事件. 従来、定年制
7 秋北バス事件最高裁判決の再々解釈（1）最高裁は労働条件事項に関して法規説を維持（2）なぜ労働者の義務設定条項は契約説的理解か？ 8 本判決の法規説的理解と労働
秋北バス事件 （最高裁 事件番号 昭和40年(オ)145号）. 就業規則の内容が、合理的な労働条件を定めているものであれば、法的規範性が認められ、当該事業場の労働者は
6 秋北バス事件(最判大昭43.12.25). 7 日本勧業経済会事件(最判大昭36.5.31). 8 日新製鋼事件(最判第2小平2.11.26). 9 電電公社小倉電話局事件(最判第3小昭43.3.12). 10
秋北バス事件（最高裁S43．12．25）. ▽労働契約法第7条（労働契約の内容と就業規則の関係）に関する判例 □秋北バス事件（概要 ） 就業規則の