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23 nov. 2024 — 大法 고정적 시간외수당, 통상임금 아니다, 삼성SDI 근로자 임금 소송 원심 깨고 회사 측 손 들어줘 기본급의
acum 1 zi — 이외에 '실질 임금감소로 근로자 불만(31.6%)', '시간외수당 등 인건비 증가 우려(28.9%)', '엄격한 근로시간 관리에 대한 근로자 불만(28.4%)',
근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일근로) ① 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50
01.자기차량운전보조금 · 02.실비변상적급여 · 03.국외근로소득 · 04.생산직근로자 연장수당 · 05.비과세 식대 · 06.출산보육수당 · 07.비과세 학자금 · 08.그 밖의 비과세
19 iul. 2024 — 알바생들이 일방적으로 추가 근무를 했다고, 사장님이 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 사장님의 강요에 의해 알바생이 연장
11 ian. 2024 — Q: 40시간 미만으로 일하는 근로자면 연장근로수당은 못 받는 건가요? A: 다만 주 40시간 이하로 일하는 단시간
이와 같은 시간외 근무수당의 기본급화에 따른 포괄임금제를 적용할 수 있는지 질의하고자 합니다. A. (1) 포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 근로자에 대하여
주 52시간 가산 수당 가이드 · 1) 연장근로 ▷ 연장근로 한 경우 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급 · 2) 휴일근로
acum 16 ore — 기업의 47.5%는 지급하는 수당(연장·야근·휴일근로수당)과 실제 시간외 근로 시간이 비슷하다고 답했다. 오히려 포괄임금제에서 주는 시간외 수당이 더
acum 23 de ore — 종종 회사에서 연장근로나 휴일근로 등을 하면 이에 대해 추가 수당을 지급하는 대신 그만큼의 휴가를 주는